Wsparcie psychologiczne dla pracowników — poufnie i bez pośredników.
Pracownik sam wybiera specjalistę i korzysta z własnej ścieżki. Firma finansuje program i otrzymuje zagregowany obraz wykorzystania, a nie indywidualną historię osoby.
Psycholog dla pracowników nie powinien być kolejnym anonimowym numerem.
Barierą w korzystaniu ze wsparcia bywa nie tylko dostępność, lecz także niepewność, do kogo się trafi i czy kontakt pozostanie prywatny. Abonament Sense stawia na świadomy wybór specjalisty i prostą ścieżkę wejścia.
W jakich sytuacjach może pomóc?
Stres i przeciążenie, obniżony nastrój, lęk, trudne sytuacje rodzinne lub zawodowe, konflikty, wypalenie i sytuacje kryzysowe to przykłady obszarów, w których pracownik może szukać profesjonalnego wsparcia.
Poufność jest warunkiem korzystania.
Pracodawca nie uczestniczy w umawianiu indywidualnego spotkania, nie otrzymuje tematu konsultacji i nie dostaje indywidualnego rejestru osób korzystających z programu.
Psychologia jako część szerszego Business Care.
Jeżeli potrzeba pracownika dotyczy bardziej rozwoju, decyzji lub roli zawodowej, Abonament Sense obejmuje również mentoring i coaching biznesowy.
Obsługa programu po uruchomieniu odbywa się w oddzielnym portalu abonament-sense.com.
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca zna temat konsultacji?
Nie. Temat i treść rozmowy nie są elementem raportowania dla organizacji.
Czy pracownik może wybrać specjalistę?
Tak. Świadomy wybór osoby jest jednym z kluczowych założeń modelu.
Czy wsparcie jest tylko dla problemów zawodowych?
Nie. Program może obejmować także trudności osobiste i rodzinne, jeżeli mieszczą się w ustalonym zakresie usługi.
Chcesz dopasować model do swojej organizacji?
Porozmawiajmy o grupie użytkowników, zakresie, dostępności i możliwym pilotażu.